退職


438: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)21:51:02 ID:udp
2月に会社で私が使ってる
PCのデータが全滅。

「あー。大変ねー。
回復させるの頑張ってー。
残業代、出ないけど」
って棒読み状態で言われてムカついた。

そいつが私のPCを弄り、
操作ミスから初期化させたくせに!

数日後、その人が休んだから
PCを初期化してやった
(データは私のメモリーに
全部移動させてあるから問題は無い)。

休暇後に騒いでたから言ってやったよ
「あー。大変ねー。
時間掛かるけど、
回復させるの頑張ってー」って。

数ヶ月後、会社とは揉めて即日退職。

自分所有のメモリーに「必要なデータ」
はすべて入れていたため、
私のPCにはほぼ不要なデータしか
入っていない。

会社用のメモリーには
「必要なWord3枚分」
しか残してこなかった。

操作資料も「私が作った」から持ち帰った
(引き継いだ時は何も無かった)。

翌日、今すぐ必要な『重要書類』や、
発送前の『請求書』が見つからないと
電話が来たが、そんな事
「昨日クビになった私にはもう関係ない」
と突っぱねてやった。

私が作ったaccessとか発注書や請求書とか、
使いやすくした契約書のテンプレなどを、
なぜ残していくと思ったんだ?

急だったから私物も一部持ち帰れなかったけど、
何でかなー?
1冊しかない会社の電話帳は持ち帰ってたわ。
まあ、別のPCに電話帳あるから別に良いよね?

でも、しまったなー。
PCを初期化してくれば
「復讐」になったんだろうけどな。

そういえば、私が初期化してやった
同僚PCのデータ、
復旧してあげるの忘れてたわ。

本当に、これを打ち込んでて思い出したの。
会社のパワハラ騒動(解雇の原因)が
なければ戻してあげたのよ。

うん、まあ、頑張って復旧させてね。





282:おさかなくわえた名無しさん2018/02/09(金) 17:55:55.30ID:ZxSSdLJf
有給の消化について

今の仕事を3月31日で退職予定です。
次の会社が4月1日から始まります。
それで、残った有給を消化したいのですが、
有給を使うと最近嫌がられたり、嫌みとか言われたりして参ってます。

幹部の課長などは何も言わないし、私の有給使いたい旨も了承してもらってますが、
その下の係長クラスからは色々言われてしまいます。
本来はまとめて使うべきですが、
きちんと最後まで終わらせたい私の気持ちと
職場からも有給消化は構わないがまとめてとるのは辞めて欲しいと言われたので、
退職日までに少しずつ消化することになりました。

今、私は有給使う分来てる日に早出、昼休み、更に残業してでも仕事はすべて終わらせてます。

業務上いることが望ましい日は全て来て、有給を使う日も配慮しているつもりです。
その上で可能な限り仕事は終わらせるようにはしています。
ただ、残りの日数が多く、忙しい三月になるべく休みを持ち越さないためには
どうしても今有給使う日が多くなり、その結果係長になげる仕事も増え、
負担になってることも事実です。

私の担当業務は通常の事務作業とくるかどうか分からないが一日数件はある業者対応の二つです。
前者はともかく、後者がネックで、結局自分の仕事を完全に終わらせることはできないのです。

ただ、このままのペースでは、本当に職場に迷惑をかけないのなら、
有給の消化は諦めなくてはありません。

社会人として仕事に責任もって取り組むべきか、辞める会社であるし、
有給は権利なのだから職場の人が忙しくて困るという程度ならガンガン使うべき
という二つの意見両方ともよく分かるので、どうすればいいか悩んでます。

アドバイスお願いします。



99: 名無しさん@HOME 2017/06/28(水) 16:04:22.33 0
うちの旦那様
手取り22万、お小遣い3万、
お昼はお弁当、飲み会は年に2回くらいで
その都度小遣い追加

それが毎月足りないらしくて
追加要請がしんどい
向こうの希望で仕事辞めたけど、
辞めなきゃよかったと思うよ

ガマンさせたいわけじゃないし
パート増やそうかな


157: 可愛い奥様 2017/06/09(金) 19:16:08.87 ID:LcWchPOR0
相談良いですか?フェイク有りです。
私のせいでパートさんが辞めてしまったかもしれない。

私より歳下だけど勤務年数は私よりちょっと上ぐらいの
一応先輩がいるんだ。
ちょいちょい私に色々指導してきて内心うぜーと思ってた。
そしたらこの前急に一身上の都合で辞めると言われた。
最初うるさい小姑がいなくなってラッキーと思ってたら
店長に呼ばれて、
「○○さんに指導されてる時にうるさいなって顔をしてたり
嫌な態度をとってなかった?」と聞かれた。

ちょっとギクッと思ったけどしてないですよと答えた。
「前々から○○さん(私)の態度について相談されていて
仕事上は○○さん(先輩)の方が立場は上なんだから
そういうのは理解した方がいいですよ。

○○さん(先輩)の方が仕事が出来るし指導内容もどれも
当たり前な事なのに完璧主義を求めてるとか
色々言ってたみたいだけど、それも気を付けた方がいいよ」
と店長に言われた。

他のパートさんに何で辞めたかそれとなく聞いたけど
一身上の都合としか聞いてないからわからないと言われた。
これは私のせいで辞めたってこと?
何で店長は私にこんな事を言ってきたんだろう?責められてる?



482: 名無しさん@HOME 2014/01/29(水) 09:02:59.85 0
受付の仕事をしてた時、男の障害者に粘着された。 
そいつはボランティアの女性と一緒に外出するのが日課で 
毎日のように用事もないのに現れて、私ともう1人いた女の子に絡んできた。 
名札をつけてるので名前バレはさけられず 
「~さん」と名指しで呼ばれ年齢や既婚か未婚かしつこく聞いてきて 
同僚が未婚だった→「じゃあ僕と付き合って結婚したらいい」と粘着力が増した。 
メンタルやられた同僚は仕事を休みがちになリ、遂に退職。 
同僚の連絡先を聞きだそうとするので「お教えできません」と言ったら 
ボラ婆が「何よ、差別するっていうの?障害者の男性は出会いが少ないのよ。 
社会が理解してあげないとダメでしょう」とネジ込んできて騒いだこと




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