給与


775: 名無しの心子知らず 2016/08/30(火) 02:41:32.27 ID:HzTLpdAO
子どもはそろそろ首すわりするかしないかなんだけど
別部署で来月から産休の人が出てきて、
在宅でいいから復帰してと頼まれた 

引き継ぎの資料を渡されたけど、
着手する前に確認しただけで、
やっつけ仕事を疑うくらい不備が多い 

不備についてまとめて質問するだけでも
かなりの時間がとられてしまう 

いざ着手してみても、
引き継ぎ資料に記載がないこともたくさんある 

更には半年以上、むしろ一年近くも放置されていた
問題まで見つけてしまった 

こんなこと言ったらいけないのはわかってる 
でも、自分が産休に入る時は、
会社で初めての産休取得だから、色々配慮した 

質問しなくても大丈夫なようにマニュアルを作って、
一年育休をもらうつもりだった 

実際、自分の仕事は一年穴が空いてもいいようにしてあるのに、
なんでもう在宅で復帰しなくちゃいけないんだろう 

本人はしれっと一年育休もらいますって宣言してる 
そもそも来年秋になんて保育園入れるわけないから
一年半は戻ってこないのが見えてる 

本人が在宅で早めに復帰する気があるのかもわからない 
自分がやったことを人にも期待したらいけないのは
わかるけれど、どうしてもやりきれない 

妊婦の時もその前と変わらない仕事内容だったのに、
子ども優先になるからとポジションはそのまま、
給与だけを下げられた 

その人よりずっと長く会社に勤めてきたのに、
会社は私を良いように使ってるだけにしか思えなくなってきた 

子どもが生まれてから一度も子どもに
苛立ったことがなかったのに、
仕事をしなきゃいけないのに寝ぐずりするのに苛立ってしまった 

子どもには非がないのに、最低な母親だ 
夫にまで八つ当たりをしてしまうし、
このままじゃ家庭が壊れてしまう 

兼業でやれている先輩方を本当に尊敬する 
こんな支離滅裂な書きなぐりで申し訳ありません 

チラ裏でやるような吐き出しをする自分が本当に嫌だ  



918: 名無しさん 2016/07/10(日) 16:44:00.35 ID:3/UjWTdN
後輩とボーナスを何に使うか話してたら、
派遣のお局様が
「私たちみたいに貰えない人もいるんだから、
大きな声でそういう話しない方がいいよ」
だってさ。

いやいや、お前は自分でボーナス貰えない職業を選んだんじゃん。
派遣って正社員のうちらと比べて仕事は簡単だし責任はないし
残業もしてないじゃん。
それなのに給与で張り合おうとする神経がわからん。

280: 1/2 2011/01/12(水) 04:19:32
会社に凄く声の大きい社員がいる。
別の階にいても声が届くくらい大きい。

加えて、社会人としては致命的レベルで空気を読まない。
訴えられたら間違いなく負けるレベルのセクハラ発言もバンバンする。

結果として、とんでもないセクハラ発言が階をまたいで響き渡る。

しかし不思議なことに、それらの発言に全く悪意が感じられない。
言われた人も聞いた人も「○○さんだからなあ」って感じで終了。
会社の人間は誰一人として訴えるどころか怒りもしない。

以上前提。
以下本題。

先日、社長が再婚し、式を上げる旨を発表した。
しかし、

・不倫の末の結婚である。
・招待状作成などを社員にやらせる。
・給与の支払いが遅れている。
・取引先の社長が来て「こんな余裕があるなら未払い金処理してよ」と、招待状(欠席)を置いていく。

などなどの理由から、会社内では全く歓迎ムードになっていなかった。

そうしてやってきた式当日。
幸い、式自体は極めてオーソドックスなもので、途中までは無難に進行していった。
しかし、件の社員がやらかしてくれた。



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