復帰


364: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 11:43:08.08 ID:KuXhr05s
愚痴らせてー

育休明けに時短とるか悩んだけど、フルタイムで復帰して5年。
時短にしなかったのは、思ったより人事評価が出なかった時に
「やっぱ時短だからかなー」と思いたくなかったから。
会社は子持ち社員に理解があって、時短なりに成果出してれば
評価されるとは思うけど、自分の中で退路を絶ったというか。

家族や会社の理解もあって順調に昇進していて、
小梨や男性社員と全く同じ扱いになっている。
もちろん評価だけでなく、仕事量も責任も。

で、今年時短で復帰した同僚が、思ったより人事評価出なかったらしく、
「あなたみたいな子持ちでバリバリみたいな人がいると、
こっちは比較されて辛い」みたいなことを言われた。
自分からマミートラックに乗っといて何それ…って最大限にモヤモヤ。





582可愛い奥様 2018/03/27(火) 15:46:42.60 ID:CGvxQjf10
来年度頑張ろうと思っているのですが上手く行きません

昨年度、私をいじめた人が異動になり今年度は平和でしたが
今年度、その私をいじめた人がタヒ亡事故を起こしてしまい2ヶ月の停職を経て復帰しました
来年度、その人がまた異動になり、私と同じ部署に戻ってくることが決定しました
その人がタヒ亡事故を起こした時、きっと退職するだろうから
もう同じ部署にならない…とどこかでホッとした自分がいたのです

でも、2ヶ月の停職で復帰することが出来、車の事故だったのですが平気で車も乗っていると聞いた時、素直に軽い処罰で良かったねとは思えませんでした
事故のことも自虐ネタのように笑って言っていたりしてモヤモヤします

正直全然いじめられたことを許せてなくて、もっと不幸になってほしいと思ってしまう自分が嫌です
そしてもう気にしなければいいのに、気にしてしまう自分がいて、
なんとか気持ちをそちらに向けないようにしたいのですがなにかいい方法は無いでしょうか
暇だから気になるのかなと思って予定を立てて忙しくしてみたり、
その人に話しかけられた時も笑顔で接するようにしていますが効果はあまりありません




441:名無しの心子知らず2018/03/30(金) 07:23:04.39ID:U2X7MSqv
1人目育休中に2人目妊娠出産して、今2人目6ヶ月。
1年育休頂いているんだけど、来月から認可外に入れて慣らして
1歳前に復職するつもりで、所属部署の上司にはその旨伝えて
了承を得ていた。

でも最近、人事部では「早く辞めて欲しい」と思われていることが分かり
復帰したくなくなっている。

「上司には復帰して良いと言って貰えているのだから」
と思っていたのだけど、
来月その上司の他部署への異動が決まり、
私の復職に対する了承は実質意味がなくなった。

育休延長により周りに迷惑をかけてしまった事は申し訳無いし、
その分復職してから必タヒに頑張ろうと思っていたけど、
辞める方がこれ以上迷惑をかけずに済むのだろうか。




538:名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/10(土) 17:21:53.72ID:4Vldo48C0
嫁が子供が0歳のうちからパートに復帰したんだが、家のことが全然できない。
俺が仕事から帰って晩御飯がないのは頻繁にある。
そんな日はコンビニ弁当だ。

さらに風呂掃除や洗い物、寝る前の洗濯をよかれと思って俺がやり出したら、
なにやら義務化されている。
それに感謝もないばかりか、細かい点を指摘しては言ったとおりになぜできないの!と。


さらには協力が足りない。
いまどきは夫もそれくらい当たり前!と毎日のように口撃される。
先に嫁が寝てる横で日付変わるまで家事してたりするんだが…
ちなみに俺の年収額面900万。生活に困ってないし、
保育料差し引くと嫁の手取りは雀の涙(扶養内です)なのでパート辞めたらと提案すると、
いまのままでいいからお前(俺ね)がもっと家のことに協力すればいい。辞めないと。

俺はどうしたらいいと思う?



775: 名無しの心子知らず 2016/08/30(火) 02:41:32.27 ID:HzTLpdAO
子どもはそろそろ首すわりするかしないかなんだけど
別部署で来月から産休の人が出てきて、
在宅でいいから復帰してと頼まれた 

引き継ぎの資料を渡されたけど、
着手する前に確認しただけで、
やっつけ仕事を疑うくらい不備が多い 

不備についてまとめて質問するだけでも
かなりの時間がとられてしまう 

いざ着手してみても、
引き継ぎ資料に記載がないこともたくさんある 

更には半年以上、むしろ一年近くも放置されていた
問題まで見つけてしまった 

こんなこと言ったらいけないのはわかってる 
でも、自分が産休に入る時は、
会社で初めての産休取得だから、色々配慮した 

質問しなくても大丈夫なようにマニュアルを作って、
一年育休をもらうつもりだった 

実際、自分の仕事は一年穴が空いてもいいようにしてあるのに、
なんでもう在宅で復帰しなくちゃいけないんだろう 

本人はしれっと一年育休もらいますって宣言してる 
そもそも来年秋になんて保育園入れるわけないから
一年半は戻ってこないのが見えてる 

本人が在宅で早めに復帰する気があるのかもわからない 
自分がやったことを人にも期待したらいけないのは
わかるけれど、どうしてもやりきれない 

妊婦の時もその前と変わらない仕事内容だったのに、
子ども優先になるからとポジションはそのまま、
給与だけを下げられた 

その人よりずっと長く会社に勤めてきたのに、
会社は私を良いように使ってるだけにしか思えなくなってきた 

子どもが生まれてから一度も子どもに
苛立ったことがなかったのに、
仕事をしなきゃいけないのに寝ぐずりするのに苛立ってしまった 

子どもには非がないのに、最低な母親だ 
夫にまで八つ当たりをしてしまうし、
このままじゃ家庭が壊れてしまう 

兼業でやれている先輩方を本当に尊敬する 
こんな支離滅裂な書きなぐりで申し訳ありません 

チラ裏でやるような吐き出しをする自分が本当に嫌だ  



807: 名無しの心子知らず 2015/03/27(金) 04:42:49.70 ID:lJFks70b
認可全滅で職場に復帰できない事を伝えたら
上司が役所までゴネにいった 
案の定撃沈して
今度は来年から認可になる認可外に
直接交渉するから一緒に来いと…

いやそこまでしてくれてありがたいけど
逆に印象悪くならないか不安 
家庭の事情で認可外は絶対に入れないのに
そこが無理だったら認可外って勝手に決めてるし
ちょっとやだと思ってしまう…


616: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/02/27(金) 13:16:25.41 ID:SQQGabGs.net
産休前は「早く戻ってきてね」と言ってた上司が、
半年の産休育休後の復帰面談で、部署異動を命じられる。

という悲しい現実。
こんなこともあるよ。

ということで。


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