194 :育児まとめニュース 2018/01/18(木) 18:21:48 ID:l78/AUTX0.net
今社員がバタバタと退職を申し出てる
経営者がブチ切れてるが、どさくさ紛れに私も退職を申し出るか様子を見るべきか
ブチ切れられたって辞めたい気持ちのほうが大きいけど、就業規則によると退職は3ヶ月後なので、その間苦しいなぁ



196 :育児まとめニュース 2018/01/18(木) 19:42:11 ID:9vpADeor0.net
>>194
こういう場合は会社の就業規則<労働基準法なんじゃないの?
2週間前の告知で問題はないはず
いくらなんでも1ヶ月だわ。
198 :育児まとめニュース 2018/01/18(木) 19:52:00 ID:l78/AUTX0.net
>>196
そう、でも労基法<俺様ルールの経営者なんで…
新しいパートを入れて引き継ぎをしないといけないから3ヶ月らしい
でもあまり好かれてないから即辞めれるかもしれない
どちらにしてもグチグチネチネチ言われるのを覚悟しなくては
199 :育児まとめニュース 2018/01/18(木) 19:57:40 ID:PU3pVYi50.net
うちの会社、労働基準法違反しまくり。
社長と専務(妻)は重役出勤、早退を繰り返しているのに、
社員には定時に帰るとキレてくる。
社員は週休1日のみで休みなし。
退職者続出しているのに、
そのまんま
202 :育児まとめニュース 2018/01/19(金) 14:10:43 ID:dljBbA0X0.net
>>194
ハロワの人も言ってたけど、パートレベルで辞める会社にそこまで辞めることを待つ必要ないと思うよ。
強気でいついつ辞めますでいいと思うな。

新しい仕事ようやく決まった!
結局、また事務職にしてしまった。
しかも今まで経験のないこともやるので、もうアラフォーだけど勉強だと思ってがんばる。
203 :育児まとめニュース 2018/01/19(金) 15:24:42 ID:ZTllDdF20.net
うん、辞める会社なんて気にしなくていいと思うよ
法律ではその日に辞めるって言ってもOKなんだし
それじゃ迷惑だからせいぜい半月前には言いなさいって事だと思うけど
3か月も前に言えなんてないわ
そして個人経営の経営者様の所はもう嫌だ、パートでも嫌
法律やルールがこの平成も来年で終わるって言う時代に
セク八ラパワ八ラ、原始的なシステムに職場はタバコプカプカで
まだ高度成長期前から止まってるような所はダメだと思う
204 :育児まとめニュース 2018/01/19(金) 15:37:16 ID:WgbfO0uP0.net
そうそう、
経営者だけが労基<俺様ルールと思ってるだけで、なんの効力もない。
引き継ぎ云々の話も経営者側の立場では分からなくもないけど、事故や病気で急に出てこれなくなることだってあるんだし、それをカバー出来てないのは経営者の腕が悪いだけ。
バートにそこまでの責務はないよ
206 :育児まとめニュース 2018/01/19(金) 16:29:18 ID:Wp9yaOD20.net
その通り、経営者が俺様ルールのところって最悪。
社長も社長夫人も自分たちは、重役出勤、早退、土日休み何でもありなのに、
労基には土曜日はシフト制って言いながら、
月一しか休みもない。
土曜日も8時~18時まで働けだって。
ボランティア精神で持ってる会社なんて、
さっさと辞めないと


引用元:matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1515439264/

1000: 名無しの心子知らず