>>848
使える制度は使って当然
子どもが沢山いるのは素晴らしいこと
3人位でもこういうこと言う人いるけど自分の財布がいたむわけじゃなしほっとけよと思う

12年育休手当って出続けるの？
そりゃすごい
知らなかった

6人も産んで素直に羨ましいし応援したくなるけど

>>851
これ
賑やかで楽しい家庭なんだろうな

第二子まではタイミングによって育児給付金ももらえる可能性.あるけど、第三子以降は受給条件満たせないと思う

一時金と出産手当は出るだろうけど

育休手当はもらってないよね
でも別に

この少子高齢化時代に6人も産んでくれてるのに同じ女？が「詐欺の部類」「厚顔無恥の権化」って酷すぎる悪口。
しかも同じ職場なわけでもなく近所のおばはんw

6人も産んでくれるなら何か表彰しても良いくらいだと思う
むしろ育休給付金が3人目から出なくなるのが気の毒なくらい社会に貢献してる

NHKのアナを思い出した
まぁそれはいいとして、ここの上限だとしても子供6人てどんな生活になるんだろう
大家族もののご家庭見てるとそこまで収入は多くなくても生活できてそうだからやれないことはないんだろうけど、私なら無理だわ…

>>852
7年連続育休とって辞めたNHKの青山アナの時もその辺わかってない人が給料泥棒とか批判してたなー(そもそも給付金だから給料じゃないけど)
>>848も嫁の手当足せば～とか言っててその辺自分が勘違いしてるだけなのに勝手に妄想してただの近所の人を厚顔無恥の権化とか思えちゃうのがすごいね

>>857
んーでも育休って復帰前提の人が取れるんじゃなかったっけ？
もちろん出産直後に体調崩して、復帰したかったのに辞めざるを得ない等の事情はいろいろあると思うけど、「貰えるもんはもろとけ」精神の人はあさましいなとは思う
今回の人やNHKの人とはちょっと違うけど、私の同期でも一人目だけどそういう人がいて、周囲にそんな感じで吹聴しててそんなこと言わなきゃいいのにと思ったわ

>>860
>>848の話だけではその人が復帰する気がないのに産休育休を取り続けてるのかはわからなくない？
ちなみに青山アナは復帰の準備をしてNHK側と話し合いしてたけど夫の赴任先の香港の支社への転勤が叶わなくて辞めたって話だよ
>>860もその辺知ってそうなのに「育休って育休前提の人が取れるものだよね」とか言い出したのか謎

12年育休取ってる人、復職するつもりかも知れないしそこはだれもわからなくない？
青山アナだって、最初に育休取ったタイミングでは復職する気持ちだったと思うし、2人目3人目が欲しいと思っていても順調に2年ごとに産めるかなんて最後までわからないのはここにいるみなさんならわかると思うんだけどな

というか6人もいたら旦那の1000万円だけでは厳しそうだし、児童手当も1人1.5万円貰えるはずがギリギリ5000円に減額されちゃう微妙なところだね

子供6人はうらやましい
使える制度があるなら使えばいいんじゃないとしか
自分も我慢してるんだからお前も我慢しろ、みたいになると社会が萎んでいく気がする
制度が悪いなら制度を変えるべき
ただ周りの人への最低限の配慮は必要だと思うけど

まぁでもね、会社からすると少し迷惑な問題でもあるのは確かよ
給与は発生しないにしても人員予算には組み入れないといけないからね

ベンチャーなんかだと個人主義で部署の人員予算なんて組んでないかもしれないけど、12年前から福利厚生厚いってことはそこそこの大企業でしゃ、たぶん
そういうところはきちんと部署ごとの人員予算組むから

その人が今どこの部署に在籍してるかわからないけど（もう元の部署に籍はないんじゃないかなあ？総務預かりになってる可能性.あり）

その会社でこれから育休とろうとしてる人たちが会社から釘刺されてる可能性.もあるよ

釘刺したら違法じゃん

労働者なんだからと割りきって権利は遠慮なく行使する人と
会社に忠誠を誓い過ぎて他人の職場の事まで妄想して叩いちゃう人
平行線よね

>>868
そう思うよ

どこでもそうだけど権利主張するなら義務果たさないとね
だから、あまり権利権利ってこちらから言い出さない方が良いのよ

入社して仕事で貢献しないうちに育休連続で取ったんなら、その後復帰して仕事で貢献しないとねって


納税の義務果たしてないナマポが、コロナで給付金もらう権利ある！って主張した時によく思わない人もたくさんいたでしょう

妊婦とナマポを比べて申し訳ないけどわかりやすい例えとしてね

女の敵は女ってヤツ？w
産休育休関連で周りが迷惑被るのは会社が悪いんだけど妊婦叩く風潮
自分から進んで社畜になりにいくんだからしゃーないわ

厚顔無恥の権化、と表現してるあたり相当強烈な悪意を感じるけどなぜだろう
>>848 自身が周囲にそういうことを言われて2人目、3人目を諦めたのかなとか色々想像してしまった

直接迷惑かけられてる同僚が文句言うのは分かるけど
迷惑かけられてもいない、詳しい事情も知らない他人がボロクソに言うのはなんだかなあと思う
ワーママなら大なり小なり職場に何かしら配慮してもらってる人が大半だろうし

まさにジャップという感じだな
これじゃジャップの少子化は解決せんわ

子持ちの平社員様が他社の経営の心配して妊娠出産叩いてるのってなんか滑稽よね

復職する前提で12年もいなくて仕事が回ってて
誰からも不満が出なかったのなら
いない方が良かった人なんでしょ

4人目以降の2年以内の妊娠は産科でDVを疑われるけど
そんなことなかったんならいいじゃない

大企業だとその人だけじゃなくてメンタル理由で何年も何度も休職してる人一定数いるだろうからそんなに目立たなそう

お手伝いさんが当たり前のお金持ちの奥様という立場ならたくさん産んでもいいけど、一般家庭で一人で育児なら2人がいい
昼間は３歳以上は幼稚園としても3人以上で家事と育児一人は子育て費用全て支給されるとしても私は無理

ウチは1～3人だからセーフ？
マイルールをどことも知れず会社に押し付けて憤ってんの？

私はいいけど、私より多いのはズルイ！ナマポ！
こうですか？

自分も産んで育てておいて…

石女か一生独身が言ってるんならまだ分かる
それだって年金の恩恵を少なからず受けるわけだけどね

自分の職場部署でやられたらたまらないよね
ってだけでしょ

こんなに荒れるとは思わなかった
>>860にも書いたけど、あくまで復帰するつもりもないのに会社向けには復帰すると言って育休取得して辞めた同期に対して思うところがあったわけで、>>848の人やNHKのアナのことを直接批判したわけではないんだけど
本人から聞いたわけでも、復帰の準備というのが本当かも分からないしね
もちろん本人が復帰したかったのに出来なかったケースがあるのも分かっている
それにここにいる人は育休取って復帰してる人たちなんでしょ？妻課税の育児事情スレなんだから
会社に育休を取れる雰囲気があるということは、過去の先輩たちがちゃんと制度に則って復帰してくれたから、自分達も当たり前のように取得出来たんだと思うけど
育休取って辞めちゃうような人ばかりだと、会社も「どうせ辞めるんでしょ」的な空気になって、復帰したくても泣く泣く辞めざるを得なくなってしまうと思う
逆に同世代のせいでこれからの若い子にそんな思いはして欲しくないし、ますます子供を産みたくないと思われそう

うちの職場の場合、女性.はほぼ100%復職するから全く問題ないけど、男性.社員が育休取得→育休中に転職活動or起業準備→復職せずに退職がすごく多い。10人いたら8人はそのパターン。
ちゃんと育児もしてればまだいいんだけど、制度を悪用されすぎるとせっかくの制度がなくなっちゃうのではないかと心配してる。
転職する方はそんなこと知ったこっちゃないのがまたやっかい。
子供が産まれるくらいの32歳男性.の年収が、管理職になれる一握り以外680～750万円と微妙なのも原因かとは思うから、職場も良くないんだろうけど…

うちの会社だと男性.は海外勤務希望して赴任
子供もあわよくばバイリンガルになり数年して日本に辞令出たらそのまま退職のパターンはよく見る

>>848だけど、なんかすごいことになっててごめん
そこの人はいつ復帰しようかなぁ～、いつまでも働かないわけにはいかないわぁ～、とニヤニヤしながら話すタイプの人
そしてすっごく肥えてる
正直、研究職が12年も休んだら浦島太郎ちゃうんかと思ってる
それで手当てだけ貰ってるだからある意味すごいわ

>>887
育休手当は年数的にもう出てないんじゃないの

詐欺 厚顔無恥
ニヤニヤしながら 肥えてる
悪意が凄すぎて怖い

>>887
何だかとても悪意を感じるなぁ
事情があって2人目or3人目を諦めたとか？
嫉み妬み僻みにしか聞こえない…
誰が6人目産んだとかどうでもええやん

近所の悪口おばさん…
たくさん釣れて良かったですね

>>895
いや、確かにどうでもいいけどさ
うちの子の方が成績いいから毎回絡まれるんだよね
ニヤニヤしながら近づいてくるの
6人産んで会社復帰しないんなら3人にして一人一人面倒見てやれよとしか…
2人目は友達を殴り飛ばしたりしてるし、3人目は園バスから猛ダッシュで失踪とか管理し切れてない感がすごくて