1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM
先週末に三日休んだだけで
無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから
本社に話しますってブッチしてたら
メールで解雇しますと連絡
+実家宛に速達で内容証明郵便www 

週明けにでも労基行ってやるわwww




4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:15.573 ID:7Lof/Skj0
休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期

7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM
>>4 
最初は面と向かって話したけど
有休取らせられないとか言い出したから
ちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ 

見てないとか言ってたけど
見てない方が悪いだろそんなもん
5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:21.372 ID:iiuYbOXj0
一月で3日も休んだらそりゃ首だろ

7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM
>>5 
は?

6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:26.155 ID:6na6sYVd0
無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ

12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM
>>6 
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの 
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよwww

11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:23:38.209 ID:qHYh2AMn0
有給取るアホなんか即クビだろ 
社会の常識だよ

13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM
>>11 
お前がアホだろ

10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:20.773 ID:xwIA3FDJd
退職金ウハウハ 
失業保険ウハウハ

13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM
>>10 
いくらくらい取れるかな?www

15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:27:03.529 ID:9Mr1KEld0
絶対労基いけそんな会社つぶせ

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM
>>15 
徹底的にやってやるわwww

9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:16.038 ID:4wGnY5zi0
有休の理由はなんだったんだ? 
あとスペック

12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM
>>9 
大阪行ってきた 
22歳の新卒だよwww

17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:13.266 ID:7Lof/Skj0
忙しい等の正当な理由があれば
有給は指定日に取らせない事が出きるはず 
メールた後にきっちり確認してないなら
負ける可能性がある 

この辺を注意して話をした方がいいな

22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:21.986 ID:xK5XsmPsM
>>17 
メールした翌日の終業タイミングで
メール来てないの確認済み 

翌日の朝から電話来まくってたけど
もちろん無視し続けた

16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:28:38.892 ID:4wGnY5zi0
いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ 
急ぎの用事とか?

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM
>>16 
有休に理由は必要無いからwww

23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:22.396 ID:4wGnY5zi0
いやかなり重要だから言えよ

25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:35:49.124 ID:xK5XsmPsM
>>23 
普通に遊びに行っただけだよwww 
大学の同期とUSJ行ってきた
14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:57.062 ID:ONNhZt7ma
会社都合での退職ならまだいいが、、
自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM
>>14 
よくわからんけどどう違うの? 

27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:40:26.423 ID:4wGnY5zi0
22歳大卒ってことは新卒だよな・・・ 
つーことはお前有休まだ持ってないから
完全にお前が悪い

29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM
>>27 
新卒だぞ 
有休は初年度10日貰えてますからwww

21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:32:41.445 ID:ONNhZt7ma
働きはじめて6ヶ月経たないと
有給って取れないんじゃなかったっけ? 
新卒に有給はまだ早かったんだろ

32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:51:05.662 ID:4wGnY5zi0
10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・ 
詳しくは労働基準法39条を見ろ 

会社によっては入社日から使えたりもするが
基本的に体調不良だの役所に行かなきゃならんだの
急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ 

5月ってことはほぼ間違いなく
試用期間、研修レベルだろうし
却下されて当たり前 
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ 

試用期間中に無茶な有休を要求した上に
無断欠勤とか懲戒解雇が妥当 

労基に行くのは自由だが
鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる

35: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:57:17.801 ID:C7EipS2B0
ID:4wGnY5zi0は非正規なんだろう・・・
かわいそう 

普通の会社の普通の正社員なら
法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして 
4月の時点で付与されるんだよ

41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0
>>35 
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞw 
でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ 
俺の場合は転居に関する手続きやら
免許更新が被って仕方なくだったが 
そのときも会社はずらせないか?って話をしてくるもんだ

34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM
>>32 
難しい事を言われても分からんのだが
俺が悪いのか?www

41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0
>>34 
少なくとも法律上はお前が完全に悪い 
もう出てるけど、会社によっては
4月入社段階で付与される場合もあるけど 
前に書いたように
半年以前に好き勝手使っていいものでもないし 
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手 

ダメ元で労基行くのは自由だが・・・
素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ

36: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:58:29.966 ID:Bs/HUKj+K
世の中には
冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、 
それで1日でも会社休むと
解雇されるところもあるみたいだしな 

シビアな会社に入った方は大変ね

39: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:05:59.418 ID:I2IpECaZ0
年休とるのに理由なんていらないのに

40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:07:45.854 ID:7Lof/Skj0
理由はいらないが、きっちりした許可は必要

37: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:04.154 ID:HwWctCND0
直接の原因が何かは分からんけど
内容証明送ってくるって余程の事だろうな

30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:44:44.439 ID:rsF5+VRw0
どうせクビなんだから会社晒してしまえよ

34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM
>>30 
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない?www

38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:13.071 ID:7Lof/Skj0
まあ会社もクビって言い切ったんだから、
それなりにクビに出来る根拠があるから
そう言ってるんだろう 

1が勝てるかどうか判らんが頑張れよ

43: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:12:13.283 ID:xK5XsmPsM
え、本当に俺が悪いの?www 
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど
有休のルールなんてしらねぇよwww

45: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:16:49.550 ID:Nq6BOda20
有給に理由は必要ないな 

ただ正規雇用されて半年以内は
一般的には有給はつかない 
一般的にはね 

あと退職金は一般的には
最低三年以上働いてからなんだけど
貰えるのはそれも少ないよ 

46: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:21:41.824 ID:+bz2ScXB0
基本的には有給は新入社員でも付与されるから
付与された分なら使っても構わないと思う 

ただ、新入社員だからな…
休み方ってもんは考えた方がいい

47: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:22:43.322 ID:4wGnY5zi0
即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・ 
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよw

48: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:24:54.158 ID:xK5XsmPsM
どうにかならないかな?www

50: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:26:29.267 ID:HwWctCND0
>>48 
懲戒解雇だったら泣き付いて
自己都合退職に変えてもらうぐらいしか
出来ないんじゃね?

55: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:31:27.521 ID:xK5XsmPsM
>>50 
どう違うの?

59: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:40:47.882 ID:HwWctCND0
>>55 
転職の時の印象が変わる 
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より
普通に退職した奴の方がいいでしょ 
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて
余程の事をしたと思われても仕方ない

60: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:43:51.182 ID:4wGnY5zi0
>>55 
離職票にバッチリ書かれる 
普通の転職なら求められることは少ないけど 
超短期での退職だから
出せって言われる可能性高いと思うぞ 

離職票を出さない(出せない)
=後ろめたい事があるってことになるから 
まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う 

中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど 
もし大手だったとしたらその言い訳も無理 
どうせ失業保険も関係ないんだから 
土下座してでも
自己都合にしてもらった方が利点はでかい

61: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:49:19.214 ID:NGYVmyGgd
土下座してでも懲戒解雇は逃れないと
今後の就職は詰むな

63: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:42.835 ID:xK5XsmPsM
なんかすげぇ汗出てきた 
もしかしなくても人生詰み掛けてる?

66: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:57:27.310 ID:3fceEr8l0
>>63 
いまさら現実見始めてもおせーよ

69: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:01:32.524 ID:4wGnY5zi0
詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・ 
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか 
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある 

どこかの零細中小や小規模派遣でも入って
ワンクッション置くか 
クッション入れた上で
新卒で就職した会社のことを
なかったことにするかだな 

なかったことにするにしても
次は最低3年は同じ場所で働くか 
派遣で、単純に仕事回ってこなくて
未契約状態だったと言い張るか・・・ 

どっちにしろバレたらアウトだわ
第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け

72: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:05:35.612 ID:tm0LtBlfM
内容証明で解雇通達するくらい
キッチリした会社だと土下座しても無理だろ 
さっさと吊って来世に期待するレベル
56: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:33:04.973 ID:yRjor++jM
これぞゆとり世代って感じを貫いてるな…

62: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:31.265 ID:6nSImoZY0
USJに遊びに行って人生終了か 
どんまい

76: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:13:36.826 ID:Ys2Q26m9a
会社はむしろホッとするよな 
ばかが早めにわかって


引用元:http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1465056863/




1000: 名無しの心子知らず
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コメント

コメント一覧

    • 1. 名無しさん
    • 2017年10月31日 05:02
    • 小学生でももう少しちゃんと考えて生きてるよ
    • 2. 名無しさん
    • 2017年11月07日 23:28
    • 部活をさぼる感覚なんだろうか。まあネタだとすると定番な流れだが

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